Новозеландская платформа " ГоГетта " ориентирована на рабочих, которые отдают приоритет гибкости, используя информационно-пропагандистскую деятельность для выполнения квалифицированных функций в условиях проблем с наймом. New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

Новая новозеландская платформа для подбора персонала GoGetta ориентирована на "очевидное большинство" - 73% работников, открытых для новых рабочих мест, где гибкость, например, четырехдневная рабочая неделя или гибридная работа, теперь является главным приоритетом работы, превосходящим заработную плату и карьерный рост. A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. В то время как 60% людей чувствуют себя уверенно в своих ролях, работники средств массовой информации, телекоммуникаций и профессиональных служб сообщают о том, что они не чувствуют себя в безопасности. While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. Многие высокопоставленные кандидаты активно не ищут работу, что заставляет Го Гетту использовать целенаправленные информационно-просветительские кампании для их охвата, успешно выполняя в отдаленных районах квалифицированные торговые функции. Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. Несмотря на жесткий рынок труда, 52% трудящихся недовольны тем, что МА принимает решения о найме, подчеркивая необходимость человеческого суждения при оценке культурной пригодности. Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.