Австралийский суд выносит постановление о том, что работодатели должны требовать, а не принуждать трудящихся к выходным дням, подтверждая право на отказ. Australian court rules employers must ask, not force, workers to work holidays, affirming right to refuse.

В недавнем решении австралийского суда работодателям предписывается "просить, а не требовать" работников работать в государственные праздники, подтверждая право трудящихся на отказ, даже если в договорах указано иное. A recent Australian court ruling requires employers to "request, not require," employees to work on public holidays, affirming workers' right to refuse, even if contracts state otherwise. Работодатели должны теперь обосновать любые просьбы, обеспечить, чтобы сотрудники знали, что они могут отклонить их, и справедливо рассматривать споры. Employers must now justify any requests, ensure staff know they can decline, and handle disputes fairly. Это решение, поддержанное секретарем АСТУ Салли Макманус, применяется не только по религиозным причинам, но и с учетом того, что отдых и семейное время являются обоснованными основаниями. The decision, supported by ACTU Secretary Sally McManus, applies beyond religious reasons, recognizing rest and family time as valid grounds. Хотя такие жизненно важные услуги, как здравоохранение и транспорт, могут по-прежнему нуждаться в персонале, это постановление укрепляет защиту работников и способствует повышению уровня информированности в преддверии праздников. While essential services like healthcare and transport may still need staff, the ruling strengthens employee protections and encourages awareness ahead of the holiday season.