Начиная с 2026 года компания " Мета " начнет проводить оценку воздействия на работников с помощью АИ, в результате чего профессиональный уровень " АИ " станет одним из основных требований, предъявляемых к работе. Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

Начиная с 2026 года, компания " Мета " будет оценивать производительность труда работников на основе воздействия АИ, обеспечивая эффективное использование АИ в качестве одной из основных задач. Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. В то время как в обзорах 2025 года метрики АИ не будут использоваться, сотрудникам рекомендуется освещать достижения АИ в проведении самооценок. While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. Компания уже представила такие инструменты искусственного интеллекта, как Metamate и Google Gemini, через "Ассистента производительности искусственного интеллекта" для обзоров этого года, и запустила инициативы, такие как "Level Up", для содействия принятию. The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. Этот сдвиг отражает более широкую тенденцию Big Tech, при этом Microsoft, Google и Amazon также приоритизируют интеграцию AI. This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. Мета планирует вознаградить работников и команды, которые приносят значительные результаты с помощью ИИ, усиливая ее стремление к культуре АИ-родительства на рабочем месте. Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.