В Сингапуре наблюдается отставание в плане трудоустройства инвалидов из-за низкой доступности, низкого уровня информированности о поддержке и ограниченной занятости работодателей, несмотря на поддержку со стороны общественности. Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing.

Сингапурское обследование, в котором приняли участие 7265 человек, показало, что, несмотря на широкую общественную поддержку, усилиям страны по интеграции инвалидов в сферу занятости препятствуют недостаточная доступность рабочих мест, особенно доступ к цифровым технологиям, и низкий уровень информированности о государственных программах поддержки. A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. Более половины инвалидов имеют доступ менее чем к 50 процентам, и большинство из них не знают о профессиональной подготовке или пособиях по найму. Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. Хотя степень удовлетворенности работой является умеренной, финансовая самодостаточность является низкой, а готовность работодателей к найму остается ограниченной. While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. Эксперты говорят, что добрая воля не является достаточно системным улучшением доступа, информированности и поддержки со стороны работодателей необходимы для полноценной интеграции. Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion.