Стареющее население Новой Зеландии оказывает давление на ее пенсионную систему, побуждая к 12 реформам, направленным на стимулирование КивиСавера и НЗ Супера в интересах долгосрочной стабильности. New Zealand's aging population pressures its retirement system, prompting 12 reforms to boost KiwiSaver and NZ Super for long-term stability.

В Новой Зеландии пенсионная система сталкивается с растущим давлением в связи со старением населения и сокращением численности рабочей силы, при этом к 2050 году число пенсионеров, согласно прогнозам, возрастет до 38 человек на 100 работников. New Zealand’s retirement system faces growing pressure from an aging population and shrinking workforce, with retirees outnumbering workers projected to rise to 38 per 100 workers by 2050. В обзоре 2025 года, проведенном Комиссией по пенсиям, рекомендуется провести 12 реформ, направленных на укрепление системы Kivisaver и NZ Super, включая целевые правительственные взносы для работников с низким уровнем дохода, расширение доступа к лицам старше 65 лет и лицам, имеющим временную визу, и зачисление детей в систему Kivisaver с момента рождения. A 2025 review by the Retirement Commission recommends 12 reforms to strengthen KiwiSaver and NZ Super, including targeted government contributions for low-income earners, expanding access to those over 65 and temporary visa holders, and enrolling children in KiwiSaver from birth. В докладе содержится настоятельный призыв запретить политику полного вознаграждения, обязать работодателей вносить взносы для пожилых работников и создать сберегательный счет < < □sidecar > > для урегулирования чрезвычайных ситуаций без использования пенсионных фондов. The report urges banning total remuneration policies, mandating employer contributions for older workers, and creating a “sidecar” savings account to manage emergencies without tapping retirement funds. Эти изменения направлены на повышение справедливости, устойчивости и долгосрочной финансовой безопасности с призывами к межпартийному сотрудничеству и разработке десятилетней национальной < < дорожной карты > > для обеспечения стабильной и всеохватной политики выхода на пенсию. These changes aim to improve equity, sustainability, and long-term financial security, with calls for cross-party cooperation and a 10-year national roadmap to ensure stable, inclusive retirement policy.