Амазонка предъявила иск в связи с политикой в отношении инвалидов/беременностей, которая, как утверждается, предусматривает наказание работников, ищущих жилье, в нарушение законов о гражданских правах. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

Амазонка рассматривает предлагаемый коллективный иск в Нью-Йорке, в котором утверждается, что ее политика строгого отсутствия предусматривает наказание работников, ищущих жилье для инвалидов или связанных с беременностью, при этом истцы заявляют, что компания отлучилась от работы в течение неоплачиваемого времени, угрожала увольнением и не предоставила разумных удобств, несмотря на правовые меры защиты. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. В иске, возглавляемом бывшей сотрудницей Кайлой Листер, страдающей синдромом Элерса-Данлоса, утверждается, что автоматизированная система Amazon создает враждебную среду, которая удерживает сотрудников от обращения за необходимой поддержкой. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. В иске утверждается, что эта практика нарушает закон США об инвалидах и законы штата Нью-Йорк, требуя возмещения ущерба и изменений в политике. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. Амазонка отрицает эти утверждения, заявляя, что она соответствует всем законам и уделяет приоритетное внимание благосостоянию работников. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.