Новый закон об отпуске по болезни, вступивший в силу 22 февраля 2026 года, предоставляет трудящимся 32 часа неоплачиваемого ежегодного отпуска, включая 20 оплачиваемых дородовых часов, без переноса. NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

Расширенный Закон о заработанном безопасном и больном времени в Нью-Йорке вступает в силу 22 февраля 2026 года, добавляя 32 часа неоплачиваемого больничного и безопасного отпуска ежегодно, начиная с найма и каждый 1 января без переноса. New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. Работники получают 20 часов оплачиваемого дородового отпуска в год, и к числу соответствующих причин относятся процессуальные действия, закрытие учреждений по уходу за детьми, государственные катастрофы и насилие на рабочем месте. Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. Закон закрепляет положения Закона об изменении временных графиков, в соответствии с которыми работодатели обязаны оперативно реагировать на просьбы об изменении графика, но снимать большинство обязательств. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. Работодатели должны обновить политику, отдельно следить за отпусками и распространять пересмотренные правила в течение 14 дней после даты вступления в силу. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.