Китайец выиграл судебное дело после того, как его уволили за отпуск по болезни, а судьи постановили, что данные о шаге не могут превалировать над медицинскими доказательствами. A Chinese man won a court case after being fired for sick leave, with judges ruling that step data couldn’t override medical proof.

В 2019 году, несмотря на медицинские доказательства, один китайский мужчина Чен был уволен из отпуска по болезни, после того как его работодатель указал на слежку, показывающую более 16 000 шагов в день отпуска. A Chinese man, Chen, was fired in 2019 after taking sick leave for a heel spur, despite providing medical proof, after his employer cited surveillance showing over 16,000 steps on the leave day. Компания утверждала, что он соврал, но после двух судебных разбирательств это решение поддержало решение по трудовым спорам, признав увольнение незаконным и присудив Чену компенсацию в размере 118 779 юаней. The company claimed he lied, but after two court trials, the ruling upheld a labor arbitration decision, declaring the termination illegal and awarding Chen 118,779 yuan in compensation. Суд подчеркнул, что цифровые данные о деятельности не могут превалировать над медицинскими доказательствами, подтверждая права работников и возбуждая национальные споры по поводу наблюдения за работой и неприкосновенности частной жизни. The court emphasized that digital activity data cannot override medical evidence, affirming employee rights and sparking national debate over workplace surveillance and privacy.