Интервью на работу с ИИ растут, и некоторые кандидаты предпочитают их для справедливости и снижения стресса, хотя остаются опасения по поводу предвзятости и конфиденциальности. AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy.

Компании, набирающие персонал, все чаще используют МА для проведения собеседований на рабочих местах, и в ходе недавно проведенного исследования было установлено, что некоторые кандидаты предпочитают ИИ, а не интервьюерам из-за того, что они воспринимаются как беспристрастные, последовательные и смягчающие тревогу. Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. Системы ИИ анализируют речь, тон, выражение лица и выбор слов для оценки квалификации и культурной пригодности в целях рационализации найма и сведения к минимуму предвзятости. AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. В то время как сторонники подчеркивают эффективность и масштабируемость, сохраняется обеспокоенность по поводу транспарентности, конфиденциальности данных, алгоритмической предвзятости и дегуманизации найма. While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. Эта практика расширяется во всех отраслях, что отражает более широкую интеграцию ИИ в рабочую силу, однако ее долгосрочное воздействие на справедливость и опыт кандидатов по-прежнему находится в стадии рассмотрения. The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review.