Индийские рабочие сообщают о том, что наименьшая в мире несправедливость в оплате труда составляет 11%, что опережает другие страны с точки зрения предполагаемого равенства в оплате труда. Indian workers report the lowest global pay unfairness at 11%, outperforming other nations in perceived pay equity.

Согласно докладу АДП на 34 рынках, индийские рабочие сообщают о самом низком глобальном уровне несправедливости в оплате труда, при этом лишь 11% считают, что они недооплачиваемы. Indian workers report the lowest global level of pay unfairness, with only 11% feeling underpaid, according to an ADP report across 34 markets. Это означает снижение с 31% до 27% по всему миру, при этом Индия значительно опережает такие страны, как Южная Корея (45%) и Швеция (39%). This marks a drop from 31% to 27% worldwide, with India significantly outperforming nations like South Korea (45%) and Sweden (39%). В Индии мужчины (12 процентов) чаще, чем женщины (9 процентов), воспринимают несправедливую оплату труда, а чувство неудовлетворенности снижается с возрастом: с 13 процентов среди лиц в возрасте от 18 до 26 лет до 5 процентов среди работников в возрасте 55 лет и старше. In India, more men (12%) than women (9%) perceive unfair pay, and dissatisfaction declines with age, from 13% among 18-26-year-olds to 5% among workers 55 and older. В докладе справедливое вознаграждение увязывается с укреплением доверия к работникам и повышением уровня их участия, и в нем отмечается прогресс Индии в деле обеспечения равенства в оплате труда при почти равной средней заработной плате мужчин и женщин в диапазоне от 13 000 долл. США до 23 000 долл. США, что объясняется использованием моделей вознаграждения, основанных на данных. The report links fair pay to stronger employee trust and engagement, noting India’s progress in pay equity, with near-equal median salaries for men and women, ranging from $13,000 to $23,000, attributed to data-driven compensation models.