Работники, использующие АИ для подготовки проектов сообщений на рабочем месте, вызывают правовую обеспокоенность в связи с аутентичностью и вводящими в заблуждение доказательствами. Employees using AI to draft workplace communications raises legal concerns over authenticity and misleading evidence.

Работники все шире используют такие инструменты ИИ, как ГПТ, для подготовки проектов сообщений на рабочих местах, включая меры реагирования на изменения в политике и доказательства в связи с исками о неправомерном увольнении, что вызывает правовые и этические озабоченности. Employees are increasingly using AI tools like GPT to draft workplace communications, including responses to policy changes and evidence for wrongful dismissal claims, raising legal and ethical concerns. В одном случае один из сотрудников использовал АИ для подготовки длинной обвинительной электронной почты, в которой задавался вопрос о возвращении в служебные помещения, сопровождавшийся необоснованными утверждениями. In one case, an employee used AI to generate a lengthy, accusatory email questioning a return-to-office mandate, filled with unsubstantiated allegations. Специалисты по правовым вопросам сообщают о растущих трудностях в проверке подлинности рассказов клиентов, поскольку МА может искажать личный опыт и усиливать необоснованные утверждения. Legal professionals report growing challenges in verifying the authenticity of client narratives, as AI can distort personal experiences and amplify unfounded claims. Суды могут сталкиваться с вводящими в заблуждение доказательствами в том случае, если сообщения, содержащие АИ, представляются без тщательного изучения. Courts may face misleading evidence if AI-influenced communications are submitted without scrutiny. Эксперты настоятельно призывают работодателей разработать политику, ограничивающую использование ИИ в связи с сообщениями, касающимися работы, и рекомендуют юристам тщательно изучать все представленные клиентом доказательства влияния ИИ, с тем чтобы заявления отражали подлинный и неизменяемый опыт. Experts urge employers to establish policies restricting AI use in work-related communications and recommend that lawyers rigorously examine all client-provided evidence for AI influence to ensure claims reflect genuine, unaltered experiences.