Медсестра-трансгендер, Роуз Хендерсон, была поддержана коллегами в ее больнице, несмотря на трудности, связанные с ее использованием женщин, меняющих комнаты. A transgender nurse, Rose Henderson, was supported by colleagues at her hospital despite challenges over her use of women’s changing rooms.

Медсестра-транссексуалка Роуз Хендерсон была названа "любящей и поддерживающей" ее ближайшими коллегами в суде по трудовым спорам в Ньюкасле, где семь медсестер оспаривали ее использование женщин, меняющих комнаты в Дарлингтонском мемориальном госпитале. A transgender nurse, Rose Henderson, was described as "liked and supported" by her immediate colleagues during an employment tribunal in Newcastle, where seven nurses challenged her use of the women’s changing rooms at Darlington Memorial Hospital. Медсестры утверждали, что он подвергался сексуальным домогательствам, дискриминации и нарушениям конфиденциальности, ссылаясь на более мужскую внешность Хендерсона после прекращения гормональной терапии, включая видимые чешуи и ношение боксерских шорт. The nurses alleged sexual harassment, discrimination, and privacy breaches, citing Henderson’s more masculine appearance after stopping hormone therapy, including visible stubble and wearing boxer shorts. Однако менеджер по работе в фонде показал, что Хендерсон продолжала представлять себя женщиной во всех других отношениях, используя женские местоимения, одежду, имя и прическу, и что у ее команды не было официальных жалоб. However, the trust’s workforce manager testified that Henderson continued to present as a woman in all other ways—using female pronouns, clothing, name, and hairstyle—and that her team had no formal complaints. Хотя некоторые сотрудники выразили неудобство, менеджеры подтвердили ее право использовать помещения, и обсуждались альтернативы, такие как кабинки. While some staff expressed discomfort, managers affirmed her right to use the facilities, and alternatives like cubicles were discussed. В рамках этого дела основное внимание уделяется обеспечению сбалансированности правовой защиты в соответствии с Законом о равенстве и комфорта на рабочем месте. The case centers on balancing legal protections under the Equality Act with workplace comfort.