Суд Соединенного Королевства утверждает возраст выхода на пенсию в контрактах, если он применяется справедливо и без дискриминации. UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

Постановление Апелляционного суда Соединенного Королевства подтверждает, что работодатели могут на законном основании обеспечивать соблюдение пенсионного возраста, установленного в трудовых договорах, даже если этот возраст превышает пороговый уровень для заявлений о несправедливом увольнении, при условии последовательного применения политики и соблюдения антидискриминационных законов. A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. В решении подчеркивается важность четких договорных условий при сохранении мер защиты от дискриминации по признаку возраста. The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. В то же время в отдельной статье подчеркивается сохраняющаяся возрастной предвзятость на рынке труда США, где трудящиеся в возрасте старше 50 лет часто сталкиваются с препятствиями в плане повторного трудоустройства, несмотря на свой опыт, что побуждает работодателей уделять основное внимание навыкам и потенциалу, а не возрасту. Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.