Трудящиеся провинции Онтарио могут в соответствии с обновленными руководящими принципами, касающимися ОХСА, оспорить в судебном порядке решение о репрессиях за сообщение о проблемах безопасности. Ontario workers can legally challenge retaliation for reporting safety concerns under updated OHSA guidelines.

Согласно последним обновленным данным, представленным экспертами-юристами, трудящиеся в Онтарио могут иметь средства правовой защиты, если им грозит месть за то, что они сообщают о проблемах безопасности на рабочем месте в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда. Workers in Ontario may have legal recourse if they face retaliation for reporting workplace safety concerns under the Occupational Health and Safety Act, according to recent updates from legal experts. В бюллетене уточняется, что работодатели не могут наказывать работников за то, что они поднимают вопросы безопасности, подают жалобы или участвуют в расследованиях. The bulletin clarifies that employers cannot penalize employees for raising safety issues, filing complaints, or participating in investigations. Работники, подвергающиеся таким репрессиям, как понижение в должности, увольнение или преследование, могут подать жалобу в министерство труда. Workers who experience reprisals, such as demotion, termination, or harassment, can file a complaint with the Ministry of Labour. В руководящих принципах особое внимание уделяется защите информаторов и подчеркивается важность безопасных и транспарентных условий труда. The guidelines emphasize protections for whistleblowers and reinforce the importance of a safe, transparent work environment.