Сельские медсестры в Новом Южном Уэльсе могут потерять до 20 тысяч долларов в зарплате, поскольку бонусы за удержание сокращаются из-за переклассификации работы. NSW rural nurses may lose up to $20K in pay as retention bonuses are cut due to job reclassification.

Сельские медсестры в Новом Южном Уэльсе могут потерять годовую заработную плату в размере до 20 000 долл. Rural nurses in New South Wales may lose up to $20,000 in annual pay after the state reclassified some roles, removing eligibility for retention bonuses under its Rural Health Workforce Incentive Scheme. Это изменение, являющееся частью ежегодного обзора, посвященного оценке кадровых потребностей и вакансий, сказывается на должностях, которые ранее считались трудно заполненными, включая управление Департаментом по чрезвычайным ситуациям, несмотря на сохраняющийся дефицит. The change, part of an annual review assessing staffing needs and vacancies, affects positions previously deemed hard-to-fill, including emergency department management, despite ongoing shortages. В то время как правительство утверждает, что этот сдвиг приводит стимулы в соответствие с нынешними потребностями в рабочей силе и планирует расширить поддержку действительно трудноиспользуемых функций, профсоюзные лидеры и политики критикуют этот шаг как вредный и дестабилизирующий, предупреждая, что он может увеличить зависимость от временного персонала. While the government says the shift aligns incentives with current workforce demands and plans to expand support for truly hard-to-fill roles, union leaders and politicians criticize the move as harmful and destabilizing, warning it could increase reliance on temporary staff. Реализация этой программы завершится к июню 2026 года, и в ходе переходного периода будут проведены консультации с соответствующими медсестрами. The scheme will wind down by June 2026, and affected nurses will be consulted during the transition.