Более одной трети индийских технических работников в крупных фирмах вышли из колледжей третьего уровня, что свидетельствует о переходе к найму на основе квалификации. Over one-third of Indian tech workers at major firms graduated from tier-3 colleges, highlighting a shift toward skills-based hiring.

Новое обследование 1602 индийских технических специалистов показало, что более одной трети крупнейших технических фирм, таких как Зохо, Apple и NVIDIA, окончили колледжи третьего уровня, оспаривая веру в то, что элитные институты необходимы для успеха. A new survey of 1,602 Indian tech professionals reveals that over one-third at major tech firms like Zoho, Apple, and NVIDIA graduated from tier-3 colleges, challenging the belief that elite institutions are essential for success. Результаты, основанные на рейтингах НДКФ-2025, свидетельствуют о том, что 34% работников компаний, производящих техническую продукцию, прибыли из школ третьего уровня, что намного превышает 18% в компаниях с тяжелыми финансовыми ресурсами. The findings, based on NIRF 2025 rankings, show 34% of tech product company employees came from tier-3 schools, far exceeding the 18% at finance-heavy firms. В то время как размещение в кампусе помогло многим из высших колледжей продвинуться вперед, большинство выпускников третьего уровня и заграничных учебных заведений рассматривали свое образование как лишь реактивную линию, при этом лишь 15% из них сообщили о значительных пособиях по заработной плате. While campus placements helped many from top colleges advance, most tier-3 and overseas graduates saw their education as only a resume line, with only 15% reporting significant salary benefits. Технологические фирмы все чаще приоритезируют навыки, возможности кодирования и опыт осуществления проектов по сравнению с престижом колледжа, что отражает более широкий сдвиг в сторону найма на работу с учетом заслуг. Tech firms increasingly prioritize skills, coding ability, and project experience over college prestige, reflecting a broader shift toward merit-based hiring.