Австралийцы возмущены заработной платой генерального директора, при этом 80% верящих в то, что высшие руководители получают переплату, поскольку высшие работники получают более чем в 100 раз среднюю заработную плату работников. Australians are outraged by CEO pay, with 80% believing top executives are overpaid, as top earners make over 100 times the average worker’s salary.

Общественная обеспокоенность по поводу заработной платы директоров в Австралии резко возросла, и 80% австралийцев считают, что высшие руководители получают переплаченную заработную плату. Public concern over CEO pay in Australia has surged, with 80% of Australians believing top executives are overpaid. Данные за период с 2023 по 24 год показывают, что генеральные директора, включенные в список ASX, получают более чем в 100 раз среднюю заработную плату работников, что намного превышает общественное представление о соотношении 7 к 1 и предпочтительном стандарте 3 к 1. Data from 2023–24 shows ASX-listed CEOs earn over 100 times the average worker’s salary, far exceeding public perception of a seven-to-one ratio and the preferred three-to-one standard. Разрыв увеличился с 1990-х годов из-за глобализации рынков труда руководителей, повысившей заработную плату в англоязычных странах, таких как Австралия, США и Великобритания. Генеральный директор BHP заработал в 190 раз больше, чем средняя заработная плата работника, а Виктор Херреро из Ловиса заработал почти 40 миллионов долларов. The gap has widened since the 1990s due to globalization of executive labor markets, boosting pay in English-speaking nations like Australia, the U.S., and the U.K. BHP’s CEO earned 190 times the average worker’s pay, and Lovisa’s Victor Herrero made nearly $40 million. Несмотря на растущее недоверие к институтам, корпоративные советы в значительной степени игнорируют общественное мнение. Despite growing distrust in institutions, corporate boards have largely ignored public sentiment. В соответствии с политикой Партии труда 2018 года крупным компаниям предписывается раскрывать коэффициенты оплаты труда между генеральным директором и работником среднего звена в целях повышения транспарентности и подотчетности. A 2018 Labor Party policy mandates large companies to disclose CEO-to-median-worker pay ratios, aiming to increase transparency and accountability.