Канадские работающие матери сталкиваются с возрастающим стрессом и потенциальными сокращениями рабочих мест из-за вынужденного возвращения в служебные помещения, что сводит на нет успехи, достигнутые в области дистанционного трудоустройства в результате пандемии. Canadian working mothers face rising stress and potential job cuts due to forced office returns, reversing pandemic remote work gains.

Работающие матери в Канаде сталкиваются с трудностями в связи с тем, что компании обеспечивают возвращение в служебные помещения, сводя на нет гибкость в удаленной работе в период пандемии. Working mothers in Canada are struggling as companies enforce return-to-office mandates, reversing pandemic-era remote work flexibility. По мнению экспертов, этот сдвиг оказывает непропорциональное воздействие на матерей, которые сталкиваются с повышенным стрессом, снижением производительности и еще большими трудностями в обеспечении баланса между уходом и работой. Experts say the shift disproportionately impacts mothers, who face increased stress, reduced productivity, and greater difficulty balancing caregiving with work. Потеря удаленных вариантов усугубляет «наказание за материнство», при этом многие рассматривают возможность прекращения или сокращения продолжительности рабочего времени. The loss of remote options worsens the "motherhood penalty," with many considering quitting or cutting hours. Обеспокоенность также возрастает по сравнению с состоянием здоровья населения, поскольку работники работают во время болезни. Concerns also grow over public health, as employees work while ill. Несмотря на некоторые гибридные модели, многие чувствуют себя вынужденными возвращаться на полный рабочий день без надлежащей поддержки, что вызывает призывы к разработке более инклюзивной и гибкой политики в отношении рабочих мест. Despite some hybrid models, many feel pressured to return full-time without adequate support, prompting calls for more inclusive, flexible workplace policies.