В 2024—2025 годах технические фирмы США использовали AI для руководства увольнением с работы на основе данных о результатах работы, вызывая озабоченность по поводу прозрачности и справедливости. U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

Крупные технические компании США все шире используют искусственные разведывательные средства для определения роли ликвидации, ускоряя сокращение численности рабочей силы в 2024 году и начале 2025 года. Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. Алгоритмы анализируют показатели эффективности работы, результаты проекта и эффективность работы коллектива, чтобы рекомендовать увольнения, часто ориентируясь на департаменты, такие как обслуживание клиентов, ввод данных и управление на среднем уровне. Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. В то время как компании говорят, что системы повышают объективность и уменьшают предвзятость, критики предупреждают о недостатках в данных и непрозрачном процессе принятия решений. While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. Этот сдвиг свидетельствует о значительном изменении порядка сокращения рабочих мест, что вызывает обеспокоенность в отношении транспарентности и прав трудящихся. The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.