В ходе обследования, проведенного в Новой Зеландии в 2025 году, было установлено, что государственные служащие-инвалиды сталкиваются с широко распространенной дискриминацией с низким уровнем представленности, заработной платы и удовлетворенности, несмотря на более длительный срок пребывания в должности. A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

Проведенное в 2025 году обследование государственной службы Новой Зеландии показало, что работники-инвалиды сталкиваются с сохраняющейся дискриминацией, причем 32,5% из них сообщают о предвзятости и 21,7% ссылаются на инвалидность в качестве причины, особенно в случае лиц с психическими или нейродивергентными расстройствами. A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. Лишь 3,9% трудящихся считают себя инвалидами, что намного ниже 17% среди населения в целом, несмотря на более длительный срок пребывания в должности. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. Они сообщают о более низком уровне удовлетворенности работой, меньшем доверии к коллегам, меньшем числе возможностей для развития и более низком уровне оплаты труда. They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. В то время как 55% из них удовлетворены жилищными пособиями, те, кто обсуждал с работодателями свои потребности, скорее всего, будут удовлетворены. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. Изменения в вопросах обследования в настоящее время ограничивают возможности отслеживания различий между ЛГБТ+ и другими маргинализированными группами. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. Уполномоченный по правам инвалидов Пруденс Уокер подчеркивает необходимость получения последовательных данных, укрепления систем поддержки и приверженности руководства делу улучшения интеграции. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.