Инструмент АИ для найма персонала, анализирующий тон, лицо и слова, вызвал обеспокоенность по поводу предвзятости и справедливости при отборе на работу. An AI hiring tool analyzing tone, face, and words sparked concern over bias and fairness in job screenings.

Недавнее собеседование с системой ИИ, которая проанализировала тон, выражение лица и выбор слов в реальном времени, вызвало обеспокоенность по поводу все более широкого использования искусственного интеллекта при найме на работу. A job seeker’s recent interview with an AI system that analyzed tone, facial expressions, and word choice in real time has sparked concern over the growing use of artificial intelligence in hiring. Опыт, описанный как негуманный и непрозрачный, отражает более широкую тенденцию, заключающуюся в том, что компании используют инструменты ИИ для быстрой и масштабной проверки кандидатов. The experience, described as dehumanizing and opaque, reflects a broader trend of companies adopting AI tools to screen candidates quickly and at scale. Критики предупреждают, что эти системы могут привести к предубеждению, недостаточной транспарентности и сокращению числа лиц, ищущих работу, до уровня данных, в связи с чем возникает неотложный вопрос о справедливости и подотчетности. Critics warn these systems may introduce bias, lack transparency, and reduce job seekers to data points, raising urgent questions about fairness and accountability. По мере расширения интеграции МА в процесс найма на работу все чаще звучат призывы к ужесточению нормативных положений в целях обеспечения этического использования и сохранения человеческого контроля при принятии решений о найме на работу. As AI integration in recruitment expands, calls are growing for stronger regulations to ensure ethical use and preserve human oversight in employment decisions.