Выходцы из Соединенного Королевства стремятся найти гибкие, индивидуализированные инвестиционные решения для обеспечения устойчивого дохода по мере роста спроса до достижения возраста 75 лет. UK retirees seek flexible, personalized investment solutions for sustainable income as demand grows ahead of age 75.

В новом докладе говорится о растущем спросе в Соединенном Королевстве на гибкие инвестиционные решения для выхода на пенсию по мере того, как лица, вышедшие на пенсию в раннем возрасте, приближаются к 75 годам, при этом консультанты ищут продукты, обеспечивающие устойчивый доход, адаптирующиеся к меняющимся потребностям и интегрированные с более широким финансовым планированием. A new report reveals growing demand in the UK for flexible retirement investment solutions as early pension freedom retirees approach age 75, with advisers seeking products that provide sustainable income, adapt to changing needs, and integrate with broader financial planning. Несмотря на то, что нынешние активы в таких решениях составляют немногим более 1 млрд. фунтов стерлингов, эксперты видят значительный потенциал роста в течение следующего десятилетия, обусловленный ростом спроса на адаптированные, ориентированные на клиентов инструменты, которые уравновешивают гарантированность дохода с долгосрочным ростом. Despite current assets in such solutions totaling just over £1 billion, experts see strong growth potential over the next decade, driven by rising demand for adaptable, client-centered tools that balance income security with long-term growth. Этот сдвиг отражает более широкие глобальные тенденции, включая увеличение продолжительности жизни и изменение образа жизни пенсионеров, побуждая финансовых консультантов выходить за рамки единых для всех моделей и сосредоточивать внимание на индивидуализированном планировании, учитывающем индивидуальные цели, текущую работу и психологические факторы. This shift reflects broader global trends, including longer lifespans and evolving retirement lifestyles, prompting financial advisors to move beyond one-size-fits-all models and focus on personalized planning that accounts for individual goals, ongoing work, and psychological factors.