Три из четырёх креативных рабочих мест в Соединенном Королевстве за 18 месяцев перешли к инсайдерам, что подпитывало неравенство и вызывало призывы к более справедливому найму. Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

Новый доклад профсоюза Бекту показывает, что за последние 18 месяцев три из четырех рабочих мест в креативных отраслях Соединенного Королевства были получены благодаря личным связям, а не государственному набору. A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. В исследовании, в котором обследовано 5500 работников кино, телевидения, театра, моды и смежных областей, подчеркивается постоянная зависимость от неформальных сетей, что затрудняет для талантливых людей, особенно из маргинализированных слоев населения, въезд или продвижение вперед. Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. Лидеры профсоюзов предупреждают об этой закрытой культуре найма на работу увековечивают неравенство, ограничивают разнообразие и подрывают справедливый доступ, призывая к системным реформам, с тем чтобы обеспечить более транспарентную и инклюзивную практику набора кадров. Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.