Трудящиеся по всей стране сталкиваются с потерей рабочих мест по сравнению с должностями в социальных сетях из-за давления со стороны работодателей, несмотря на ограниченность правовой защиты. Workers nationwide face job loss over social media posts due to employer pressure, despite limited legal protections.

Работники по всей США все чаще теряют работу по сравнению с постами в социальных сетях, что вызвано двухпартийной тенденцией, когда онлайн-возмущение вынуждает работодателей действовать. Employees across the U.S. are increasingly losing jobs over social media posts, driven by a bipartisan trend where online outrage pressures employers to act. Хотя первая поправка защищает свободу слова от действий правительства, частные работодатели могут увольнять работников за неслужебную работу в режиме онлайн, зачастую без расследования. Though the First Amendment protects free speech from government action, private employers can fire workers for off-duty online activity, often without investigation. Боязнь ущерба репутации, давление активистов и строгая политика компании приводят к быстрому прекращению деятельности. Fear of reputational damage, activist pressure, and strict company policies lead to swift terminations. В то время как некоторые штаты обеспечивают ограниченную защиту от поведения вне службы, трудовое законодательство предусматривает минимальные гарантии, а широкие договорные положения еще больше подрывают гарантии занятости. While some states offer limited protections for off-duty conduct, labor laws provide minimal safeguards, and broad contract clauses further erode job security. В результате, рабочие теперь полагают, что их жизнь в интернете связана с их карьерой, что создает охладительный эффект на свободное выражение мнений. As a result, workers now assume their online lives are tied to their careers, creating a chilling effect on free expression. Условия неприкосновенности частной жизни не обеспечивают достаточной защиты, и работодатели часто действуют на основе восприятия. Privacy settings offer little protection, and employers often act based on perception. Эта тенденция подчеркивает растущую обеспокоенность: одна должность может поставить под угрозу средства к существованию, что вызывает необходимость национального диалога по вопросу о том, должна ли занятость быть настолько уязвимой по отношению к негативной реакции со стороны Интернета. The trend highlights a growing concern: one post can jeopardize a livelihood, sparking calls for a national conversation on whether employment should be so vulnerable to online backlash.