Samsung заменяет бонусы акциями, привязанными к 2028 году, что повышает долгосрочные стимулы. Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

Samsung Electronics представила новый план компенсации акций на основе эффективности, заменив часть существующей бонусной системы на единицы акций (PSU), привязанные к цене акций в течение трехлетнего периода, заканчивающегося в октябре 2028 года. Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. Работники уровней 1-2 будут получать 200 базовых долей, в то время как уровни 3-4 получают 300, при этом выплаты корректируются с учетом показателей фондовой деятельности - до удвоения базовой суммы, если акции удваиваются. Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. Доли будут распределены равномерно с 2028 года. Shares will be distributed evenly from 2028. Компания также планирует дать работникам возможность получать часть своих ежегодных премий в акционерном капитале с 15-процентным бонусом в акциях для тех, кто хранит их по крайней мере в течение года. The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. Этот шаг направлен на приведение стимулов работников в соответствие с долгосрочным ростом и стоимостью акционеров, особенно в полупроводнике, в условиях растущей глобальной конкуренции и рыночного давления. The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.