ЕС упрощает правила корпоративной устойчивости, повышая пороговые уровни и сокращая требования в условиях давления со стороны промышленности. EU eases corporate sustainability rules, raising thresholds and cutting requirements amid industry pressure.

Юридический комитет Европейского парламента (ЕС) утвердил сокращенные варианты законов ЕС-ОСРД и КУРДД, повысив пороговый уровень для правил корпоративной устойчивости до 5 000 работников и 1,5 млрд. евро в годовом доходе по сравнению с 1 000 и 450 млн. евро. The European Parliament’s legal committee has approved scaled-back versions of the EU’s CSRD and CSDDD laws, raising the threshold for corporate sustainability rules to 5,000 employees and €1.5 billion in annual revenue, down from 1,000 employees and €450 million. Эти изменения устраняют обязательные планы перехода и сокращают обязательства по представлению отчетности, ссылаясь на конкурентоспособность предприятий и бремя регулирования. The changes eliminate mandatory transition plans and reduce reporting obligations, citing business competitiveness and regulatory burden. Этот шаг следует за давлением со стороны промышленных групп и ключевых государств-членов, хотя критики предупреждают о том, что он ослабляет подотчетность по вопросам прав человека и климата. The move follows pressure from industry groups and key member states, though critics warn it weakens accountability on human rights and climate issues. Ожидается, что переговоры с Европейским советом и Комиссией завершат разработку законодательства к концу года. Negotiations with the European Council and Commission are expected to finalize the legislation by year-end.