Дисней приближается к тому, чтобы выбрать единственного преемника исполнительного директора, отдавая предпочтение сильному центральному руководству, а не общим ролям. Disney nears choosing a single CEO successor, favoring strong central leadership over shared roles.

Дисней почти назначил преемника Боба Айгера, а Дана Уолден и Джош Дамаро становятся главными внутренними кандидатами. Disney is close to naming a successor to Bob Iger, with Dana Walden and Josh D’Amaro emerging as top internal candidates. Хотя модель со-CEO обсуждалась, чтобы отразить двойные развлекательные и опытные подразделения компании, прошлые попытки совместного руководства в Disney привели к внутреннему конфликту и неясному принятию решений. While a co-CEO model has been discussed to reflect the company’s dual entertainment and experiences divisions, past attempts at shared leadership at Disney have led to internal conflict and unclear decision-making. Культура компании < < Компания > > благоприятствует централизованному, сильному руководству, которое имеет решающее значение для управления ее разнообразным бизнесом. The company’s culture favors centralized, strong leadership, which has been crucial to managing its diverse businesses. С учетом этих проблем считается, что один и тот же главный административный сотрудник с большей вероятностью обеспечит стратегическую согласованность и оперативную ясность в ходе переходного периода. Given these challenges, a single CEO is seen as more likely to ensure strategic coherence and operational clarity during the transition.