Выбытие медсестер и нехватка персонала в канадских отделениях неотложной медицинской помощи и диализа усугубляются из-за стресса, вызванного пандемией, что приводит к задержкам с уходом за пациентами и усилиям по улучшению поддержки и удержания. Nurse burnout and staffing shortages in Canadian critical care and dialysis units are worsening due to pandemic-related stress, leading to delayed patient care and efforts to improve support and retention.

Ухудшаются показатели выбытия медсестер и нехватки персонала в сфере здравоохранения, особенно в отделениях неотложной медицинской помощи и диализа, что обусловлено продолжительным пандемическим стрессом, большой рабочей нагрузкой и эмоциональными потерями. Nurse burnout and staffing shortages in healthcare are escalating, particularly in critical care and dialysis units, driven by prolonged pandemic stress, heavy workloads, and emotional toll. Опытные медсестры сообщают об истощении после длительных смен, строгом контроле за инфекциями и сокращении участия семей в уходе за пациентами, что приводит к тому, что многие уходят из этой профессии. Experienced nurses report exhaustion from long shifts, strict infection controls, and reduced family involvement in patient care, leading many to leave the profession. Это привело к возникновению пробелов, заполненных менее опытными или неподготовленными сотрудниками, что задержало предоставление базовых услуг пациентам, таких, как купание и доступ в ванную. This has created gaps filled by less experienced or untrained staff, delaying basic patient care like bathing and bathroom access. В связи с этим Канадский фонд медицинских сестер и его партнеры осуществляют программы поддержки и подготовки в области психического здоровья, направленные на удержание медицинских сестер и улучшение условий труда. In response, the Canadian Nurses Foundation and partners are launching mental health support and training programs to retain nurses and improve working conditions.