Малайзия оказывает поддержку в области охраны психического здоровья на рабочих местах, однако по-прежнему сохраняются проблемы стигматизации и отсутствия доступа. Malaysia pushes mental health support in workplaces, but stigma and access gaps persist.

Психическое здоровье становится одним из ключевых факторов безопасности и производительности труда в Малайзии, при этом Малайзийская федерация работодателей настоятельно призывает работодателей использовать помощь в области психического здоровья в качестве стандарта, ссылаясь на преимущества в плане сохранения, производительности и конкурентоспособности. Mental health is emerging as a key factor in Malaysia’s workplace safety and productivity, with the Malaysian Employers Federation urging employers to adopt mental health support as standard, citing benefits in retention, performance, and competitiveness. В то время как крупные фирмы предлагают программы помощи работникам, многие малые предприятия сталкиваются с препятствиями на пути доступа из-за издержек и потенциала, что вызывает призывы к правительственным стимулам и общим цифровым решениям. While large firms offer Employee Assistance Programs, many small businesses face barriers to access due to cost and capacity, prompting calls for government incentives and shared digital solutions. Работники сообщают о продолжающейся стигматизации и скептицизме в отношении инициатив, осуществляемых руководством, подчеркивая, что реальные изменения требуют доверия, справедливой рабочей нагрузки и ощутимой поддержки, помимо символических жестов, таких как дни психического здоровья. Workers report ongoing stigma and skepticism toward management-led initiatives, stressing that real change requires trust, fair workloads, and tangible support beyond token gestures like mental health days.