Бывший сотрудник ССИС уволился после того, как он пережил систематические проявления расизма и религиозной предвзятости, при этом несколько сотрудников сообщили об аналогичном плохом обращении и проигнорировали жалобы. A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints.

Бывший сотрудник ССИС выявил систематическую дискриминацию и токсичную культуру на рабочем месте, характеризующуюся расовым и религиозным предубеждением, в частности в отношении мусульманского персонала, в результате чего она уходит в отставку. A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. Она описала коллег, сталкивающихся с неудачами в карьере, преследованиями и возмездиями, несмотря на высокие показатели работы, и один из них сказал, чтобы после жалобы пожаловался Аллаху. She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. Внутренние жалобы были проигнорированы, а расследования часто отклонялись или откладывались даже после того, как выводы третьих сторон подтвердили неправомерное поведение. Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. Работники сообщили об исключении из ключевых событий, исламофобных высказываниях и расспросах о вере, подобных слежке. Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. Множество сотрудников, включая Семала, Алекса, Эмрана и Дину, обменялись аналогичным опытом, подчеркнув, что институциональная система не решает проблему предвзятости, что в конечном итоге подрывает доверие и справедливость в рамках учреждения. Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency.