Закон 2026 года о прозрачности оплаты труда требует диапазонов заработной платы на рабочих местах, запрещает вопросы о заработной плате в прошлом и предписывает представлять отчетность о разнице в оплате труда. The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

Директива ЕС о прозрачности оплаты труда, вступившая в силу в июне 2026 года, предписывает диапазоны окладов при назначении на работу, запрещает вопросы о прошлой заработной плате и требует от компаний разглашать данные о заработной плате, включая премии и пособия, как в годовом, так и в почасовом исчислении. The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. Работодатели должны обеспечить начало оплаты труда до проведения собеседований, позволить работникам запрашивать информацию о заработной плате за аналогичные функции и сообщать о разнице в оплате труда мужчин и женщин ежегодно (250+ работников) или каждые три года (100-249). Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). Пробелы, превышающие 5%, инициируют проведение совместных оценок с представителями трудящихся. Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. Крупные фирмы сталкиваются с штрафами и юридической ответственностью, при этом работодатели несут бремя доказывания в делах, связанных с дискриминацией. Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. Готовы лишь 16% работодателей ЕС, при этом готовность к полной транспарентности в вопросах компенсации упала до 2%, что вызвало срочные призывы к принятию мер до того, как они будут приведены в исполнение. Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.