Женщина, имя которой изменилось на "белое", сразу же предложила работу после 150 отказов, что свидетельствует о расовом предубеждении при найме на работу. A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.

Одна американская женщина сказала, что смена ее имени на другую, которая воспринимается как более "бело-звуковая" после 150 отказов от работы привела к немедленному увеличению числа предложений о работе, высвечивая озабоченность по поводу расовой предвзятости при найме на работу. A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after 150 job rejections led to an immediate surge in job offers, highlighting concerns about racial bias in hiring. Хотя конкретные сведения о ее фамилиях или отраслях не были раскрыты, ее опыт показывает, каким образом названия могут влиять на результаты работы, и отражает более широкие исследования, касающиеся имплицитной предвзятости на рынке труда. While specific details about her names or industries were not disclosed, her experience underscores how names may influence employment outcomes and reflects broader research on implicit bias in the job market.