Google требует от сотрудников США, начиная с 2026 года, использовать в качестве инструмента для охраны здоровья Naya для получения льгот, что вызывает опасения по поводу конфиденциальности и согласия. Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

Google требует от американских служащих, чтобы они, начиная с 2026 года, перешли на третий медицинский инструмент IA, Naya, чтобы сохранить право на получение медицинских пособий, что вызывает обеспокоенность по поводу принуждения и конфиденциальности данных. Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. Инструмент анализирует данные о здоровье и образе жизни, чтобы предложить персональные рекомендации по выгодам, хотя Google говорит, что он получает доступ только к базовой демографической информации, если только работники не предпочтут делиться больше. The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. Хотя компания утверждает, что система соответствует ГИПАА и не делится индивидуальными данными, работники и адвокаты утверждают, что увязывание выгод с обменом данными подрывает подлинное согласие. While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. Этот шаг отражает более широкую тенденцию технокомпаний использовать ИИ для поддержания здоровья работников, но подход Google83 вызвал критику за потенциальное превышение и отсутствие транспарентности. The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.