В Юго-Восточной Азии ожидается, что в 2026 году рост заработной платы составит 5,3 процента, при этом ведущую роль в этой области играют технические и жизненные науки, однако сохраняется высокая текучесть кадров и разрыв в квалификации. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

В исследовании 2025 года по вопросам повышения заработной платы и сменяемости прогнозируется повышение средней заработной платы на 5,3 процента в странах Юго-Восточной Азии в 2026 году, при этом технология является ведущей во Вьетнаме (7,1 процента) и Индонезии (5,9 процента) и является самой высокой в Сингапуре (4,6 процента). Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). Сменяемость кадров остается высокой, особенно на Филиппинах (20,0 процента) и в Сингапуре (19,3 процента), при этом в консалтинговых службах наблюдается 22,6 процента выбытия. Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. Сорок два процента фирм сообщают о проблемах с наймом или удержанием, а 63 процента сталкиваются с пробелами в квалификации в области ИТ, инженерии и продаж. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. Спрос на AI/ML, кибербезопасность и роль продаж является высоким, в то время как новые надбавки за аренду труда несколько снизились, что свидетельствует об ужесточении контроля за расходами. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. Большинство компаний планируют сохранить или умеренно расширить свою рабочую силу, сосредоточив внимание на производительности и адресной компенсации, с тем чтобы сохранить талантливых работников. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.