Новые федеральные правила реклассифицируют многих рабочих в качестве работников, предоставляя им заработную плату, сверхурочную работу и пособия по безработице начиная с января 2026 года. New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

Министерство труда США сегодня объявило о принятии новых правил, направленных на усиление защиты трудящихся в экономике, в соответствии с которыми компании должны классифицировать более независимых подрядчиков в качестве работников, предоставляя им доступ к минимальной заработной плате, сверхурочным работам и пособиям по безработице. The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. Это правило, вступившее в силу в январе 2026 года, знаменует собой значительный сдвиг в федеральной политике в области труда и следует за многолетними дискуссиями по вопросу о классификации рабочих. The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. Администрация говорит, что эти изменения обеспечат более справедливое отношение к миллионам работников, занятых в секторах совместного пользования транспортными средствами, доставки грузов и внештатных работников. The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.