Крупные работодатели США должны представлять данные о заработной плате в разбивке по признаку расы, пола и роли в трудовой деятельности ежегодно начиная с 6 октября 2025 года, с тем чтобы бороться с разрывом в заработной плате. Large U.S. employers must now report pay data by race, gender, and job role annually starting Oct. 6, 2025, to combat wage gaps.

Министерство труда США объявило о введении в действие 6 октября 2025 года новых положений, обязывающих крупных работодателей ежегодно представлять данные о заработной плате работников по признаку расы, пола и категории должностей. The U.S. Department of Labor announced new regulations effective October 6, 2025, requiring large employers to report employee pay data by race, gender, and job category annually. Это правило направлено на повышение транспарентности и устранение различий в заработной плате, особенно в отношении женщин и меньшинств. The rule aims to increase transparency and address wage disparities, particularly for women and minorities. Работодатели, имеющие 100 или более работников, должны представлять отчеты к 31 марта каждого года. Employers with 100 or more workers must submit reports by March 31 each year. Данные будут общедоступными и использоваться для обеспечения соблюдения законов о равной оплате труда. The data will be publicly available and used to enforce equal pay laws. Администрация утверждает, что этот шаг способствует обеспечению справедливой компенсации и помогает выявлять системное неравенство на рабочем месте. The administration says the move supports fair compensation and helps identify systemic inequities in the workplace.