В 2023—2024 годах страны ЕС провели различные реформы в сфере труда, включая контроль за часами, правила сверхурочной работы и изменения в графике, в то же время отслеживая потери рабочих мест в цифровой форме. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

В 2023—2024 годах страны ЕС провели различные реформы рабочего времени, в том числе в Дании, в обязательном порядке отслеживая часы работы, в Греции и на временных сверхурочных, а также в Испании в целях сокращения продолжительности рабочего времени без сокращения заработной платы. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. Бельгия, Польша и Франция скорректировали политику в отношении отпусков, в то время как Чехия расширила автономию в вопросах планирования. Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. Цифровые увольнения и тенденции корпоративной реструктуризации находятся под контролем, при этом Еврофунд следит за изменениями в рабочей силе в условиях технологических сдвигов. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. Законодательство ЕС предусматривает 48-часовые еженедельные периоды ограничения и отдыха, при этом средние показатели по конкретным секторам варьируются в зависимости от государств-членов. EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.