Работодатели уделяют приоритетное внимание профессиональным навыкам, а не степеням в условиях нехватки кадров в области техники, инженерного дела и здравоохранения, при этом ИИ оказывает помощь в найме на работу и повышает уровень заработной платы. Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

Эддисон Группс 2026-е Руководство по планированию рабочей силы показывает, что рынок труда охлаждается с замедлением роста рабочей силы, но в то же время большой спрос на специалистов в области инженерного дела, ИТ и здравоохранения. Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. Работодатели переходят к найму на основе квалификации, что снижает зависимость от степеней, поскольку из-за нехватки средств увеличивается число кандидатов - например, три инженерно-технических роли на одного квалифицированного кандидата. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. В докладе подчеркивается растущая роль АИШ в обеспечении готовности рабочей силы, в связи с чем содержится настоятельный призыв к сочетанию технологий и надзора за деятельностью человека. The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. В нем предлагаются национальные и конкретные для метро контрольные показатели окладов для примерно 250 должностей в семи областях деятельности, включая 172 318 долл. США для инженеров по облаку и 136 966 долл. США для инженеров-механиков. It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. Это руководство служит стратегическим инструментом для использования данных при найме и удержании персонала в динамичной экономике. The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.