Гендерный разрыв в оплате труда в США растет в 2025 году из-за стагнации заработной платы женщин, ухода с рынка рабочей силы и системных барьеров. The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в США увеличивается в 2025 году по мере того, как заработная плата женщин остается на прежнем уровне или снижается по сравнению с заработной платой мужчин, при этом все большее число женщин покидает рабочую силу из-за сохраняющихся барьеров, таких как профессиональная сегрегация, отсутствие оплачиваемого отпуска и неадекватный уход за детьми. The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. Экономист по труду Кэтрин Энн Эдвардс подчеркивает системное неравенство и замедление роста заработной платы для женщин, особенно в отраслях, где доминируют женщины, в качестве ключевых факторов. Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. Эксперты предупреждают, что без таких политических реформ, как ужесточение законов о прозрачности заработной платы и расширение поддержки на рабочем месте, разрыв будет продолжать расти, создавая угрозу долгосрочной экономической стабильности женщин. Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.