EEOC прекращает рассмотрение дел о «несоразмерном воздействии», ограничивая применение гражданских прав преднамеренной дискриминацией. The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости прекратила практику рассмотрения дел, связанных с "неравномерными последствиями", что является правовым стандартом, позволяющим оспаривать политику в области занятости, которая в непропорционально большой степени затрагивает определенные группы, даже без доказательств преднамеренной дискриминации. The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. Это решение знаменует собой значительный сдвиг в обеспечении соблюдения на федеральном уровне гражданских прав в сфере занятости, ограничивая то, каким образом агентство может предъявлять иски, основанные на последствиях политики, а не намерениях. The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.