Матери США покидают рабочую силу из-за расходов на уход за детьми, из-за негибкости графиков и отсутствия поддержки, что сводит на нет успехи, достигнутые в борьбе с пандемией. U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

Все большее число американских матерей, имеющих малолетних детей, покидают рабочую силу, что сводит на нет успехи, достигнутые в период пандемии в сфере занятости женщин. A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. К числу ключевых факторов относятся ограниченный доступ к недорогим услугам по уходу за детьми, негибкий график работы, рост стоимости жизни и недостаточная политика поддержки семьи, как, например, оплачиваемый отпуск и субсидируемый уход. Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. Многие ссылаются на огромные потребности в уходе и отсутствие поддержки со стороны работодателей в качестве причин для того, чтобы оставить работу, что ведет к нехватке рабочей силы и долгосрочным экономическим проблемам. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. Хотя удалённая работа помогла временно, системные барьеры сохраняются, что затрудняет совмещение трудовой деятельности и семейной жизни для матерей. While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.