Коммерческие предприятия Соединенного Королевства переходят на автоматизацию и перевод на периферию в связи с повышением заработной платы и налогов, что ведет к сокращению числа постоянных сотрудников. UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

Растущее давление на заработную плату и повышение налогов в Соединенном Королевстве делают постоянный наем менее привлекательным для предприятий, что приводит к переходу к автоматизации и офшорингу, согласно данным фирмы по найму Хейс. Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. Повышение минимальной заработной платы и изменения в системе национального страхования привели к увеличению затрат на рабочую силу, что побудило компании пересмотреть свою роль и принять альтернативы в цифровом виде или на основе внешнего подряда. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. Трудящиеся все чаще отдают предпочтение гибкой, основанной на проектах работе по сравнению с традиционными рабочими местами, занятыми полный рабочий день, отчасти из-за проблем, связанных со стоимостью жизни, снижением мобильности рабочих мест и замедлением процесса найма в различных секторах. Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. Hays предупреждает Соединенное Королевство о том, что оно отстает от других крупных экономик в плане адаптации рабочей силы и инвестиций, настоятельно призывая работодателей внедрять гибридные модели, сочетающие постоянные, контрактные и проектные роли, при одновременном инвестировании в цифровые инструменты и развитие работников, чтобы сохранить конкурентоспособность. Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.