EEOC прекратила расследование претензий на дискриминацию на рабочем месте на основе "неравномерного воздействия", ослабляя соблюдение антидискриминационных законов. The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

США. The U.S. Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (КРТ) прекратила расследование жалоб на дискриминацию на рабочем месте на основе "неравноправного воздействия", что является правовым стандартом, оспаривающим нейтральную политику по отношению к ним, но причиняющим непропорционально большой ущерб таким защищаемым группам, как меньшинства, женщины и инвалиды. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. Этот шаг, осуществляемый в соответствии с внутренним меморандумом от 15 сентября, согласуется с административным распоряжением президента Трампа от 2017 года и требует закрытия незавершенных дел, давая заявителям указание самостоятельно рассматривать претензии. The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. Критики, в том числе защитники гражданских прав и бывшие должностные лица, предупреждают об этих изменениях, ослабляя применение антидискриминационных законов, особенно в случаях найма на работу по инициативе МА, когда предвзятые алгоритмы могут увековечить неравенство. Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. EEOC утверждает, что все еще будет принимать все обвинения в дискриминации и выполнять распоряжения исполнительных органов, но потеря своих следственных полномочий, таких как возможность принуждать работодателя к доказательствам, создает значительные барьеры для работников, ищущих справедливости. The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.