Канадские рабочие места сталкиваются с растущими издержками от неуправляемой менопаузы, что вызывает призывы к увеличению выгод для репродуктивного здоровья в целях повышения производительности и справедливости. Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

На канадских рабочих местах все большее внимание уделяется проблемам менопаузы и другим вопросам репродуктивного здоровья, при этом эксперты подчеркивают их влияние на производительность и сохранение. Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. Одна четверть работников в возрасте 40 лет и старше составляют женщины, многие из которых испытывают менопаузу, которая ежегодно обходится экономике в 3,5 млрд. долл. США, если она не управляется. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. Несмотря на прогресс в области психического здоровья, вопросы репродуктивного здоровья по-прежнему не обсуждаются, при этом многие женщины неохотно обращаются за помощью. Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. Работодателям настоятельно предлагается расширить льготы, включив в них лечение деторождения, ИФ, уход, подтверждающий гендерные аспекты, и виртуальный доступ к медицинскому обслуживанию, особенно в районах, где не обеспечивается достаточное обслуживание. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. В новом докладе Альберты < < Голубой крест > > подчеркивается, что инклюзивные стратегии обеспечения благополучия на рабочем месте могут способствовать сокращению числа прогулов, улучшению морального духа и обеспечению равенства для четырех поколений работников. A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.