Почти 60% руководителей стран мира планируют изменить свои функции в течение трех лет, что будет обусловлено повышением квалификации и отсутствием доверия со стороны руководителей. Nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, driven by skill development and leadership confidence gaps.

В новом докладе об исполнительного поисках ЛГХ говорится о том, что почти 60% руководителей стран мира планируют изменить свои функции в течение трех лет, при этом две трети из них рассматривают вопрос о выходе из своих нынешних компаний, подчеркивая неотложные потребности в улучшении развития лидерских качеств и планирования замещения кадров. A new LHH Executive Search report finds nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, with two-thirds considering leaving their current companies, highlighting urgent needs for better leadership development and succession planning. Многие новые лидеры не испытывают доверия в первый год своей работы, а повышение квалификации является одной из основных причин изменения рабочих мест. Many new leaders lack confidence in their first year, and skill growth is a major reason for job changes. Организации теперь отдают приоритет "мягким" навыкам и цифровым знаниям, особенно искусственному интеллекту, у лидеров, подчеркивая необходимость ориентированного на человека лидерства и стратегических инициатив в области талантов для обеспечения долгосрочной устойчивости и роста. Organizations now prioritize soft skills and digital fluency, especially AI proficiency, in leaders, emphasizing the need for human-centered leadership and strategic talent initiatives to ensure long-term resilience and growth.