В 2025 году молодые работники (18-24 года) возвращаются в офисы в большей степени, чем пожилые работники, увеличивая возрастный разрыв в структуре занятости. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

Согласно исследованию Virgin Media O2 в 2025 году, молодые работники в возрасте от 18 до 24 лет возвращаются на работу в большем количестве, чем пожилые работники, при этом число их поездок в другие места значительно возросло. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. В то же время во втором квартале число посещений служебных помещений работниками в возрасте от 25 до 34 лет сократилось на 10% в год, а среди лиц в возрасте от 35 до 54 лет и старше - на 5%. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. Эта тенденция свидетельствует о растущем разрыве в структуре занятости в разбивке по возрасту, при этом более молодые работники предпочитают свое присутствие на работе. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. Эксперты говорят, что гибридная работа остается эффективной, но может препятствовать установлению отношений с молодыми работниками, подчеркивая необходимость структурного надзора, регулярных проверок и поддержки развития карьеры и благосостояния. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.