Водитель автобуса в Новой Зеландии выиграл 60 000 долл. США в качестве возмещения ущерба после того, как суд установил, что ее менеджер подвергал ее сексуальным домогательствам путем принудительного обмена работой на сексуальные услуги. A New Zealand bus driver won $60,000 in damages after a tribunal found her manager sexually harassed her through a coerced exchange of work for sex.

Трибунал по пересмотру прав человека установил, что новозеландская женщина-водитель автобуса, мать-одиночка, сталкивающаяся с финансовыми трудностями, пережила серьезные сексуальные домогательства, связанные с соглашением quid pro quo с ее руководителем филиала, который якобы предложил больше рабочего времени в обмен на сексуальные услуги. A New Zealand female bus driver, a single mother facing financial hardship, was found by the Human Rights Review Tribunal to have endured severe sexual harassment involving a quid pro quo arrangement with her branch manager, who allegedly offered more work hours in exchange for sex. Несмотря на ее беспокойство и две официальные жалобы, проигнорированные ее работодателем, она продолжала работать до тех пор, пока не ушла в отставку. Despite her distress and two formal complaints ignored by her employer, she continued working until resigning. Суд постановил, что ее поведение - повторное, нежелательное и эксплуататорское - нарушает ее права человека из-за дисбаланса власти, присудив 60 000 долл. США в качестве компенсации за унижение, моральный ущерб и потерю достоинства. The tribunal ruled the conduct—repeated, unwelcome, and exploitative—violated her human rights due to the power imbalance, awarding $60,000 in damages for humiliation, emotional harm, and loss of dignity. Хотя управляющий отрицал нарушение, претендуя на консенсуальные отношения, суд поддержал вывод о принуждении. Though the manager denied wrongdoing, claiming a consensual relationship, the tribunal upheld the finding of coercion. Работодатель урегулировал дело в конфиденциальном порядке, однако менеджер был привлечен к личной ответственности. The employer settled the case confidentially, but the manager was held personally liable. В этом решении подчеркивалось, как финансовая уязвимость и дисбаланс сил на рабочем месте могут привести к принудительному поведению, называя его наиболее серьезным случаем подобного рода. The decision highlighted how financial vulnerability and workplace power imbalances can enable coercive behavior, calling it the most serious case of its kind.