18 работников, занимающихся уходом за детьми, перевод является основанием для юридического оспаривания утраченных прав на заработную плату и отпуск. 18 care workers’ transfer sparks legal challenge over lost pay and leave rights.

Ассоциация общественных служб подала срочные судебные иски по поводу перевода 18 работников по уходу из Forward Care в Королевскую районную сестринскую службу в Тимару, Южный Кентербери, утверждая, что они должны сохранить все заработные платы, отпуска и условия в соответствии с частью 6A Закона о трудовых отношениях Новой Зеландии. The Public Service Association has filed urgent legal action over the transfer of 18 care workers from Forward Care to the Royal District Nursing Service in Timaru, South Canterbury, arguing they should retain all pay, leave, and conditions under Part 6A of New Zealand’s Employment Relations Act. Трудящиеся, отнесенные к категории уязвимых, сталкиваются с потенциальной потерей накопленного ежегодного отпуска и отпуска по болезни, причем некоторые из них, возможно, не могут использовать отпуск в течение 12 месяцев под руководством нового работодателя. The workers, classified as vulnerable, face potential loss of accrued annual and sick leave, with some possibly unable to use leave for up to 12 months under the new employer. АЗС утверждает, что этот процесс нарушает Кодекс доброй веры и отклоняется от стандартной практики в секторе домашней и общинной поддержки, вызывая стресс и путаницу среди работников, которые продолжают оказывать такую же помощь. The PSA claims the process violates the Code of Good Faith and deviates from standard practices in the home and community support sector, causing stress and confusion among workers who continue providing the same care. Дело было передано в Управление по трудовым отношениям для обеспечения плавного перехода и обеспечения правовой защиты. The case was filed with the Employment Relations Authority to ensure a seamless transition and uphold legal protections.