Саввли приступает к выплате нового пенсионного пособия, финансируемого работодателем и связанного с S&P 500, в возрасте 80-95 лет, предлагая бонусы за долголетие и налоговый режим, аналогичный Roth IRA. Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment.

Savvly, финтех-компания из Боулдера, штат Колорадо, представила новое пенсионное пособие, финансируемое работодателем, которое дополняет 401 (k) и IRA планы. Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. Программа использует объединенный фонд СиП 500 для выплаты структурированных выплат в возрасте 80, 85, 90 и 95 лет с надбавкой за долголетие для тех, кто живет дольше. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. Работодатели вносят взносы от имени работников без каких-либо ограничений, аналогичных медицинским пособиям, и работники сохраняют свою балансовую стоимость в случае их ухода. Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. Эта льгота является защищенной SIPC, отвечающей требованиям ERISA и налогооблагаемой, как Roth IRA, с низкими ставками до 50 базисных пунктов. The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. Эта программа, разработанная в целях улучшения положения с удержанием персонала, поддержки карьерных преобразований и привлечения талантливых работников, предлагает работодателям масштабируемый, транспарентный вариант с калькулятором РОИ для оценки выгод. Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits.