Грант в размере 2,1 млн. долл. преобразовал Технологический центр Фейрмонт Хайтс в современный производственный центр, давая студентам практическую подготовку к высокооплачиваемой карьере. A $2.1 million grant transformed Fairmont High’s tech center into a modern manufacturing hub, giving students hands-on training for high-paying careers.

Субсидия в размере 2,1 млн. долл. США позволила модернизировать Центр профессиональной технологии Фейрмонтской средней школы в Кеттеринге и превратить его в современный передовой производственный центр, оснащающий младших и старших классов практическим обучением по машинам, робототехнике, сварке и точным инструментам. A $2.1 million grant has upgraded Fairmont High School’s Career Technology Center in Kettering into a modern advanced manufacturing hub, equipping juniors and seniors with hands-on training in CNC machines, robotics, welding, and precision tools. Учащиеся учатся читать инженерные рисунки, применять математику и геометрию и готовиться к высокопотребной профессии в аэрокосмической, автомобильной и промышленной промышленности, где работники в среднем зарабатывают в среднем более 86 000 долл. США в год. Students learn to read engineering drawings, apply math and geometry, and prepare for high-demand careers in aerospace, automotive, and industrial fabrication, where workers earn an average of over $86,000 annually. Эта программа, являющаяся частью 15 направлений профессиональной деятельности, позволяет учащимся получать кредиты и стипендии в Общинном колледже Синклера. The program, part of 15 career pathways, allows students to earn college credits and scholarships from Sinclair Community College. Инструкторы подчеркивают, что сегодня производство полагается на технический опыт и автоматизацию, а не только на ручной труд. Instructors emphasize that today’s manufacturing relies on technical expertise and automation, not just manual labor. С учетом того, что в Дейтонском регионе насчитывается почти 2500 производителей, на которых занято более 130 000 человек, эта инициатива направлена на сокращение разрыва в квалификации и обеспечение прямого выхода на стабильную и высокооплачиваемую работу. With nearly 2,500 manufacturers in the Dayton region employing over 130,000 people, the initiative aims to close the skills gap and provide a direct path to stable, well-paying jobs.